Bueno, pero al menos dime cómo te llamas…
Así te puedo compartir contenido financiero útil 😌
No todo es plata… o plata hoy
A tener en cuenta:
A favor del contrato
Estabilidad y respaldo
Si te despiden sin justa causa hay indemnización. Las incapacidades y la licencia de maternidad se gestionan por la empresa, y los bancos suelen aprobar crédito más fácil con antigüedad laboral.
A favor del contrato
Ahorro que se hace solo
Las cesantías llegan a un fondo cada febrero sin que tengas que decidirlo. Como independiente, ese ahorro depende 100% de tu disciplina.
A favor de la prestación
Tiempo y varios clientes
Sin horario ni exclusividad (si el contrato está bien hecho), puedes sumar clientes. El techo de ingresos lo pones tú, no una escala salarial.
A favor de la prestación
Ojo con el flujo de caja
Te pueden retener 10% u 11% en la fuente y pagar a 30 o 60 días. Necesitas un colchón de al menos 3 meses antes de dar el salto.
Supuestos del cálculo
- Cifras 2026: SMMLV $1.750.905, auxilio de transporte $249.095 (Decretos 1469 y 1470 de 2025, ratificados por el Decreto 0159 de 2026), UVT $52.374 (Resolución DIAN 000238 de 2025).
- Empleado/a: recibe 12 salarios (las vacaciones ya van pagas dentro de ellos), prima de 1 mes, cesantías de 1 mes e intereses del 12% sobre cesantías. El auxilio de transporte aplica hasta 2 SMMLV y entra en la base de prima y cesantías. Aporta 4% salud y 4% pensión.
- Independiente: factura el honorario solo en los meses con contrato y descuenta las semanas de descanso. Cotiza sobre el % elegido del honorario (mínimo 40%, nunca por debajo de 1 SMMLV ni por encima de 25): salud 12,5%, pensión 16%, ARL en clases I a III y, si la eliges, caja de compensación voluntaria (0,6% o 2%).
- Fondo de Solidaridad Pensional: 1% desde 4 SMMLV de base, subiendo hasta 2% desde 20 SMMLV, en ambos caminos.
- Renta (estimado simplificado): tabla del art. 241 del Estatuto Tributario; se restan aportes obligatorios a salud y pensión, cesantías e intereses (empleado/a) y la renta exenta del 25% (tope 790 UVT), con el límite global del 40% o 1.340 UVT. No incluye dependientes, medicina prepagada, intereses de vivienda, aportes voluntarios ni costos imputables. Tu declaración real puede variar.
- No se modela el salario integral (desde 13 SMMLV) ni la indemnización por despido.
Fuentes
- Código Sustantivo del Trabajo: arts. 186 (vacaciones), 249 (cesantías) y 306 (prima). Ley 52 de 1975 (intereses de cesantías).
- Ley 1955 de 2019, art. 244 y Decreto 1601 de 2022: IBC del 40% para independientes. UGPP.
- Ley 100 de 1993, arts. 20 y 27: tarifas de pensión y Fondo de Solidaridad. Decreto 1072 de 2015: tarifas ARL.
- Estatuto Tributario, arts. 206, 241, 336 y 114-1 (modificados por la Ley 2277 de 2022).
- Ministerio del Trabajo · DIAN.